Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Ленінського районного суду
м. Кіровограда від 06.10.2011 № 61-з
проведення конкурсу кандидатів на заміщення вакантних посад
державних службовців в Ленінському районному суді м. Кіровограда
Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 (далі – Порядок проведення конкурсу).
1. Загальні положення
1.1. Цей порядок розроблено на підставі Конституції України, Закону України «Про державну службу», Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року N 169.
1.2. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців Ленінського районного суду м. Кіровограда (далі - конкурс), крім випадків, коли законодавчими актами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
1.3. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця забезпечує конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.
1.4. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Ленінського районного суду м. Кіровограда наказом керівника апарату суду утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.
1.5. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву для державної служби в Ленінському районному суді м. Кіровограда, чи осіб, які успішно пройшли стажування на відповідні посади, може здійснюватися без конкурсного відбору.
2. Умови проведення конкурсу
2.1. Умови проведення конкурсу в Ленінському районному суді м. Кіровограда, відповідно до цього Порядку, визначаються керівником апарату суду, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців апарату суду, а в разі його відсутності – виконуючим обов’язки керівника апарату суду.
2.2. Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату суду за наявності вакантної посади державного службовця апарату суду.
2.3. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
2.3.1.досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі: чоловіки – 60 років, жінки – 55 років;
2.3.2. визнані в установленому порядку недієздатними;
2.3.3. мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
2.3.4. у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;
2.3.5. позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
2.3.6. в інших випадках, установлених законодавчими актами України.
2.4. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі до конкурсної комісії або кадрової служби суду, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця апарату суду (далі - кандидати).
2.5. Конкурс проводиться поетапно в 3 етапи:
2.5.1. публікація оголошення Ленінського районного суду м. Кіровограда про проведення конкурсу в пресі та поширення його через інші засоби масової інформації;
2.5.2. прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
2.5.3. проведення іспиту та відбір кандидатів
3. Оголошення про конкурс
3.1. Оголошення про проведення конкурсу публікується в пресі, зокрема, в газеті "Народне слово", або поширюється через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та доводиться до відома працівників суду.
3.2. Текст оголошення готує особа, відповідальна за ведення кадрового діловодства (кадрова служба суду).
В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
3.2.1. повне найменування суду із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
3.2.2. назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою суду;
3.2.3. основні вимоги до кандидатів, визначені судом згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками відповідних посад державних службовців апарату суду;
3.2.4. термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
3.2.5. В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.
3.3. При заміщенні вакантних посад державних службовців апарату суду, призначення на які здійснюється за іншою процедурою, а також у разі прийняття керівником апарату суду рішення про призначення осіб згідно з пунктом 1.5 цього Порядку, конкурс не проводиться.
4. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
4.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії суду, такі документи:
4.1.1. заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
4.1.2. заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками та автобіографією; копія трудової книжки, завірена за місцем роботи;
4.1.3. 2 фотокартки розміром 4x6 см (ділове фото);
4.1.4. копія диплома та копія додатка до диплому (засвідчені кадровою службою суду);
4.1.5. декларація про доходи та зобов’язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім’ї за попередній рік;
4.1.6. копію паспорта громадянина України та довідка про присвоєння ідентифікаційного номера (засвідчені кадровою службою суду);
4.1.7. медична довідка про стан здоров’я;
4.1.8. Особи, які працюють в суді і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають, якщо відповідні документи містяться в їх особових справах.
4.2. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
4.3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
4.4. Кадрова служба суду перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
4.5. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії суду до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням.
4.6. Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
4.7. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у кадровій службі суду.
_03_03.png)
